En cas d'incapacité temporaire, la loi sur les accidents du travail prévoit une indemnité par jour civil égale à 90 % de la rémunération quotidienne moyenne. La loi sur le salaire garanti, par contre, impose à l'employeur le paiement intégral du premier mois des employés et des obligations un peu moins lourdes pour les ouvriers. La différence, augmentée des charges sociales patronales, reste donc à votre charge.

L’assurance salaire garanti couvre la différence entre vos obligations et les indemnités en accidents du travail.